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公司不签劳动合同,可以维权吗?

我在一个单位工作3年多了,一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同,所以也没有买保险,现在老板说没跟我签订劳动合同,我到哪儿告他都不怕,我想问一下是不是真是这样,我要怎样拿回我的社保? 

  合同律师解答:没有签合同没关系,如果是你在这个单位工作了,只要工作一个月以上,用人单位就应该跟你签订劳动合同,如果不签订劳动合同那是违法的。特别是单位没有给你购买社会保险,这更是违法。就算没有签定劳动合同,但同样也可以申请劳动仲裁,你这个问题提出仲裁意见一样是有法律依据的,就是说即使没有签订劳动合同,但只要是你在一个单位工作了,并领取了劳动报酬,这就已经存在事实劳动关系。 

合同律师:根据《劳动法》规定:员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同;用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件后,可以解除劳动合同。也就是说,用人单位要想解除合同,必须在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后才可以,否则不行。

劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:

  1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。

  2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。

  3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。

  4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。

  5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。

  6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。

  7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张,应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物,或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。 

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